La ripresa economica post pandemica a cui stiamo assistendo, è portatrice di un’incognita inaspettata: le aziende sono tornate a cercare nuovi talenti da assumere, ma si fa estrema fatica a trovare persone disponibili. Su tutti i più importanti portali di ricerca lavoro (Job Boards), è evidente un aumento degli annunci di lavoro. Il record dei posti …
Continue reading “Tra Crisi e Ripresa: Il lavoro c’è, i candidati no!”
Le competenze sono abilità, tecniche, conoscenze indispensabili per ricoprire un determinato ruolo. Sono raggruppabili in due categorie: – Soft Skills, ossia, tutte le competenze comunicative e relazionali, cognitive, organizzative e personali dell’individuo; – Hard Skills, ossia, tutte le capacità e conoscenze tecniche strettamente connesse ad una specifica professione. Ad oggi quali sono le competenze critiche …
Continue reading “Analisi delle Competenze e Intelligenza Artificiale”
Fornire un Feedback significa restituire un parere su una specifica azione, incontro o compito, che deve essere considerato un punto di riferimento per un’analisi personale. La prima regola da tenere a mente per comprendere l’importanza del feedback, è mettersi nei panni dell’altro, immaginando di trovarsi prima o poi dall’altra parte. Nel processo di selezione, il …
L’innovazione tecnologica è un aspetto imprescindibile per la crescita di un’azienda. Ad oggi, è fondamentale integrare l’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali per poter raggiungere una rilevanza strategica. L’Artificial Intelligence (AI) nasce dallo sviluppo di sistemi hardware e software, capaci di compiere ragionamenti complessi sulla base del modello umano, ma con una capacità di calcolo infinitamente …
Continue reading “HR e Intelligenza artificiale: matrimonio possibile?”
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