Diversity & Inclusion - Fondamenti
Risorse Umane
Hard Skill
Questo set di domande si addice a chi avrà responsabilità nell’area diversity & inclusion all’interno di un’organizzazione aziendale. Le domande, a risposta multipla, esplorano le principali aree di conoscenza in merito a conoscenze teoriche, normative e buone prassi di questa persona. Sono adatte sia a persone con breve o nessuna esperienza pregressa, purché di estrazione umanistica con preparazione specifica in quest’area, sia a persone con una seniority più elevata.
Argomenti trattati
- Best Practice
- Definizioni e terminologie
- Normative base
Bio dell'autore
Diversity Officer & People Care: Laureata in Giurisprudenza presso l’università di Bologna, con un Master in Diversity Management e Gender Equality.Lavora da 29 anni per Findomestic Banca Spa. Attualmente ricopre il ruolo di Diversity Officer & People Care, si occupa di coordinamento delle attività di Diversity. È un membro della community internazionale di Personal Finance e del Comitato Diversità e Inclusione. Si occupa del coordinamento delle community interne a Findomestic attraverso la gestione di progetti legati all’attività Diversità e Inclusione (ForAll, Abilitiamo la disabilità) e di partnership ( Parks, Valore D , DiverCity). È referente del circuito molestie e discriminazioni. Coordina le attività di welfare e people care: percorsi di sensibilizzazione sulla salute e il benessere, servizi per la cura della persona ( caregivers, sportello psicologico, progetto per la prevenzione della violenza di genere, supporto alla disabilità genitorialità, ecc.). Ha organizzato e gestito progetti trasversali del Piano HR Forward 2022+ per la revisione e il rinnovamento dei processi della Direzione Risorse Umane di Findomestic.