Relazioni Sindacali

Risorse Umane

in

Hard Skill

Questo set di domande si addice a chi avrà responsabilità nell’area delle relazioni sindacali con conoscenze di contrattualistica di un’azienda di medie o grandi dimensioni. Le domande, a risposta multipla, esplorano le principali aree di conoscenza – e quindi trade-offs e decisioni – nelle mani di questa persona. Sono adatte sia a persone con breve o nessuna esperienza pregressa, purché di estrazione umanistica con preparazione specifica nell’area formazione delle risorse umane, sia a persone con una seniority più elevata nella gestione delle risorse umane.

Argomenti trattati

  1. Il CCNL ed altri contratti
  2. Il congedo per maternità
  3. Il mobbing
  4. I provvedimenti disciplinari
  5. Lo sciopero
  6. Il wellbeing in azienda
  7. Cessioni di ramo d’azienda e scorpori
  8. Il licenziamento
  9. I benefit individuali da un punto di vista giuslavoristico
  10. Lo smart working in azienda
  11. I permessi sindacali
  12. Mobilità del personale interno
  13. I lavoratori disabili in azienda
  14. I permessi matrimoniali
Bio dell'autore

Filippo Romanini: Laureato in Ingegneria Nucleare e Sociologia. Dopo 26 anni di carriera nelle multinazionali TetraPak e Barilla con ruoli differenti, dalla ricerca e sviluppo all’innovazione di business, dal learning & development al change management, ora mette la sua expertise a disposizione in varie collaborazioni per aiutare aziende e team a raggiungere obiettivi strategici. Esperto di Change, HR ed innovazione di business e processi.

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